萧绮说，到了日常，反而没那么多要求了，大原则就一条，宁可做减法也不要乱做加法，尤其是在一些休闲场所，哪怕只是多戴一对袖口就会显得非常刻意。

  最主要的是，穿搭风格和个人气质是否能融合，有的休闲西装看上去“破破烂烂”，走的就是仿旧款，但衬着自我风格强烈且气场强大的人，也能达到绝佳效果。

  接着两人又聊到了品牌，尤其是奢侈品这块。

  这部分中外文化差异还是很大的。

  外国的老牌贵族、老钱家族、顶级富豪，很少会选择将logo和一线奢侈品牌穿在身上，他们的选择也比较低调，黑白灰驼，大多是找裁缝定制，哪怕是买成衣，也会拿去修改，logo都藏在非常不起眼的暗处，品牌名字一般人听都没听过。

  国内则不太忌讳这些，哪怕是首富，日常穿搭也是懂奢侈品的人一眼能辨认出来的牌子。而且工作时间填补的非常满，不会把时间消耗浪费在量体裁衣和服装穿搭上。

  事实上，国内的富豪在国外看来，都算是新贵。

  而国内奢侈品的忠实用户，就集中在中产阶级、暴发户和新贵阶层。

  衣服的选择就是一种“对话”方式，这个大环境是有直接关系的。

  不管是选择知名奢侈品，还是欧洲复古老牌，其中并没有高下贵贱之分，只有逻辑认知差异。

  萧绮说：“如果我今天是在国内参加小酒会，我会选择一套一线奢侈品的小礼服，在穿搭上融入自己的理解，适当的做减法，突出我设计师的身份和萧家的背景。但如果现在是在国外，因朋友的引荐而结识当地的老钱或老老钱，我会尽量穿着低调，无论是颜色还是品牌选择都不能出错。这两种情况我都会花心思，只不过动脑筋的方向不一样。”

  穿“对”了，第一印象就会加分，后续打交道会事半功倍，穿“错”了，第一印象就固定了，以后很难改变，再打交道就会更费神。

  每个圈子都有自己的文化和逻辑，既然要进入到对方的圈子，那就要遵守圈子里的规则，这个时候非要拧着来，说什么“穿衣自由”就是跟大环境过不去，除非自己目的只是进圈子看一眼，并不打算得到什么，那就随便怎么自由。

  说白了，穿衣是有阶级划分的，遵循规则可以少很多麻烦，考验的是衣品和衣商。

  这部分话题基本上都是萧绮在输出，中间穿插着陈炘的一点疑问。

  站在陈炘的角度，他对中外圈子穿衣文化的感受是更强烈的，此前在驻外，总要和当地外国官员打交道，而他的所见所闻和萧绮说得逻辑大差不差。

  政府官员的穿搭无论是国内还是国外，原则都是尽量低调。

  不过回到国内后，陈炘现在换了个圈子，和以前的接触截然不同，在装束方面就要重新培养习惯，不能一味的低调，或者只图穿衣舒适，这方面老板可以随心所欲，他作为顾问要经常对外，有时候就要扬起来一些。

  待两人交换了一圈看法，萧绮不禁笑问：“有没有后悔换圈子？这个圈子可是很烧钱的，穿搭还都只是花在表面，还有很多看不见的地方。”

  陈炘：“的确，以前就算听说的再多，也是雾里看花，没有亲身体会。不过倒是没有后悔，长了不少眼界。”

  萧绮：“你驻外那两年应该更长眼界吧？”

  陈炘：“应该这样说，这是完全不一样的角度。打交道的群体变了，思维模式和逻辑也要跟着调整。”

  萧绮来了点兴趣：“哦，举个例子？”

  陈炘讲道：“比如，以前我遇到前来结交的商界人士，我会打官腔，我会用官方话术在我和对方之间划一道界线。我会回答对方，这件事该怎么办，能不能办，但我不会把话说死，也不会给出‘可以’、‘不可以’，‘对’或者‘错’这样明确的答案。”

  这倒是，最好就是说了一套话，却好像什么都没说一样，让人抓不到重点，那自然就抓不到错处了。

  陈炘：“但现在，我是站在云起集团的立场，我的思维和解决问题的角度都要反过来，需要更积极主动，明知道对方在划线，还要尽量争取。”

  萧绮：“这就是求人和被求的区别。但就算是这样，同一件事，你办起来还是会方便很多。对方用官方辞令，你的解读一定要比同行更透彻。有很多事你都不需要咨询官方建议，就知道该走什么途径。”

  陈炘：“嗯，这方面的确占了一点优势。”

  陈炘显然是谦虚了，这可不止一点。

  在商业社会，沟通成本和双向思维都是直接和金钱、时间挂钩的，少走一点弯路，兴许就能避免上亿元的损失。

  顾奕花高薪聘请陈炘，连他的置装费都包了，在普通人眼里这是大手笔，可站在云起集团的角度，陈炘能带来的是更丰厚的回报。

  随即两人又聊到前一天的网络风波。

  陈炘看似只是不经意地问起，萧绮听了却是一顿。

  陈炘见状，便解释：“抱歉，是我问得突然了，如果你不想说……”

  萧绮摆手：“哦，我不是介意，只是惊讶你会问。”

  陈炘：“我也只是刚好想到。”

  萧绮笑了下，他们虽然不算熟悉，可她很清楚，陈炘不是个八卦的人。

  他既然问了，就是一种关心的表达。

  再说，他到底是她喜欢过的男人，这样当面接收到他的关心，她心里自然是温暖的。

  萧绮：“事情已经在解决了，公司会接受处罚，接下来会对相关人进行清算。”

  她的回答轻描淡写，却透露着锋芒。

  陈炘：“很果断。”

  萧绮：“拖泥带水对公司没好处。”

  陈炘：“是啊，明枪易躲暗箭难防，这种事躲是躲不掉的，只能多想预案，注意风险控制。”

  萧绮问：“换做是你，你有什么好办法么？”

  陈炘摇头：“办法没有好坏，只要管用就行。这是前任公司决策者留下的隐患，你既然以低价将公司买过来，就意味着风险和隐患也一起打包了。这里面的雷必然不止这一个，接下来就是扫雷工作，能扫多少是多少。至于这些雷什么时候爆，怎么爆，这些都是未知数。”

  说到这，陈炘停顿了一秒，又道：“与其一直处在被动的位置，倒不如实行一些惠人政策，将公司利益和员工利益捆绑得再紧密一些，大家自然就会明白，一旦公司利益受损，他们都是直接受害者。这样一来，每个人都有可能成为你的耳目，有些雷也帮你一起预防、清除。”

  人多力量大，如果内部能团结起来，无论是公司创收，品牌重新建立，还是危机解除，都会更快更稳。

  萧绮顺着陈炘提供的思路思考了几秒，又提了几个问题。